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woodsmallの19時以降の過ごし方

20151228

10月に本社移転して以降、基本的に残業はありません。
19時以降は社員と社内でビールを飲んでいます。

これを導入する前は、若干の躊躇がありました。
経営者としては、少しでも多く働いて欲しい、というのも本音。
ただ、この制度を導入してメリットの方が多かった。

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【良かった点】
社員とのコミュニケーション
なんといっても社員とビールを飲みながらコミュニケーションが取れるということ。
当然、今やってる仕事の進み具合も聞くし、進捗会議もしなくて良いし、朝のミーティングをしなくても良い。
朝のミーティングなんてクソだと思っている。あれほど無駄な時間は無い。
woodsmallに朝ミーティングが導入されたら、真っ先に辞めてやろうと思う。笑

俺の思いが伝わる
俺は今思ってること、やりたいことは包み隠さず口に出すタイプ。
それを言うと社員がそれに対して意見してくれたりして、具体的にカタチになったり。
そういうことが多々あります。

残業無し
社員によって感じ方は違うかもしれないけど。
19時以降は基本的にビールを飲んで雑談なので、残業することがほとんどありません。
創業してから俺は昼夜・土日祝日関係無く、圧倒的に働いたけど、社員にそれを強制したくない。
そういう意味でも19時以降にアルコールを導入して良かった。

【悪かった点】
今の所無し。

社員も増えて、今の5倍位の事務所を借りるようになったら社内にバーカウンターを入れたいと思っています。

そんなwoodsmallですが、現在インターンシップ・中途社員を募集しています。
興味ある方は是非ともお問い合わせください。

株式会社woodsmallの小林でした。
http://woodsmall.co.jp/

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30代半ばのオッサンが起業した話

プロフィール

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代表取締役CEO 小林 高志
1999年からシステムエンジニアとして、クライアントサーバのシステム構築、WEBシステムの開発、Androidアプリの企画・開発、iPhoneアプリの企画・マーケティング等に携わる。
2012年からカメラマンとして都内のスタジオに従事。
2012年、株式会社woodsmall創業。
2013年5月に代表取締役に就任。
自身の半生を綴った書籍を出版するのが、個人的な目標。
趣味は、カメラ・車・バイク・料理。

代表取締役の略歴はこちら

社長のブログについて

検索してもヒットしなかったアプリ開発に関する技術的な記事から、その時に思ったことなどを素直に書き綴っています。

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